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GIO-Gruppe-Interaktion-Organisation-Zeitschrift fuer Angewandte Organisationspsychologie

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期刊簡介
期刊名稱GIO-Gruppe-Interaktion-Organisation-Zeitschrift fuer Angewandte Organisationspsychologie GIO-Gruppe-Interaktion-Organisation-Zeitschrift fuer Angewandte Organisationspsychologie

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3.8
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4.9

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2.3

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7.0

期刊簡稱GIO-GRUP-INTERAKT-OR
ISSN2366-6145
E-ISSN2366-6218
h-indexN.A.
CiteScore
CiteScoreSJRSNIPCiteScore Rank
1.500.2980.676
Subject fieldQuartilesRankPercentile
Category: Social Sciences
Subcategory: Education
Q3913 / 1543
Category: Social Sciences
Subcategory: Organizational Behavior and Human Resource Management
Q3165 / 230
Category: Social Sciences
Subcategory: Developmental and Educational Psychology
Q3263 / 360
Category: Social Sciences
Subcategory: Applied Psychology
Q3184 / 249
Category: Social Sciences
Subcategory: Social Psychology
Q3232 / 310

自引率 (2023-2024)37.50%自引率趨勢
掲載範囲
Die Zeitschrift beleuchtet organisationspsychologische Fragestellungen an den Schnittstellen von Organisation, Team und Individuum. Ausgehend von ihrer grundlegenden Verortung in der Organisationspsychologie schlägt die GIO eine Brücke zwischen Theorie, Forschung und Praxis. Ihrem Gegenstand entsprechend ist sie transdisziplinären und interdisziplinären Zugängen gegenüber offen. Zentrale Themenbereiche sind: Organisationsgestaltung im Spannungsfeld von Partizipation und Hierarchie, Organisations- und Gruppendynamik, Kooperation und Teamarbeit, Führung, Veränderungsprozesse sowie Organisationsberatung.    Unsere Zeitschrift geht auf die seit 1970 erscheinende traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik zurück und erscheint mit vier Heften pro Jahrgang. Sie richtet sich an Wissenschaftlich Tätige (Forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler/-innen, interne Berater/-innen sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung, Personal- und Teamentwicklung, Supervision und Coaching. Die Zeitschrift veröffentlicht wissenschaftliche Originalbeiträge, dabei sowohl theoretische Beiträge,  Forschungsbeiträge wie auch Praxisberichte. Nach dem Editorial gibt es einen allgemeinen Teil zu aktuellen Themen im Kontext von Gruppe, Interaktion und Organisation, es folgt ein Thementeil zu einem thematischen Schwerpunkt, im letzten Teil gibt es z.T. kürzere Beiträge zu aktuellen Trends. Die Beiträge sollen vorzugsweise in deutscher Sprache verfasst werden.Jedes eingereichte Manuskript durchläuft ein peer review Begutachtungsverfahren. Es wird von zwei unabhängigen Reviewer/-innen begutachtet. Sind sich die Gutachter/-innen in ihrem Urteil nicht einig, wird ein/e Drittgutachter/-in hinzugezogen.
官方網站https://www.springer.com/11612
在線稿件提交https://www.editorialmanager.com/gruo
開放訪問No
出版商Springer Nature
主題領域PSYCHOLOGY, SOCIAL
出版國/地區
發行頻率年4回刊行
創刊年0
每年文章數47每年文章數趨勢
黃金OA百分比75.17%
Web of Science 四分位
2023-2024
WOS Quartile: Q4

CategoryEditionJIF QuartileJIF RankingJIF Percentage
PSYCHOLOGY, SOCIALESCIQ472/76
索引 (SCI or SCIE)
鏈接到PubMed Central (PMC)https://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=2366-6145%5BISSN%5D
平均審稿時間 *來自出版商的數據:
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